هوش هیجانی ؛ احساسات باهوش!

هوش هیجانی به معنای میزان آگاهی، کنترل، ابراز احساسات و مدیریت عاقلانه و همدلانه روابط بین فردی است. این اصطلاح توسط روانشناس دانیل گولمن در دهه ۱۹۹۰ در کتاب Emotional intelligence خود محبوبیت پیدا کرد. گولمن در این کتاب پنج مؤلفه هوش عاطفی را به صورت زیر بیان می‌کند:

1. خودآگاهی

افراد خودآگاه احساسات و محرک‌های آن را شناسایی و درک می‌‌کنند. این اشخاص نقاط قوت و ضعف خود را می‌شناسند و می‌‌توانند الگوهای رفتاری و انگیزه‌های خود را مشاهده نمایند. علاوه‌‌براین، افراد خودآگاه از نوع تأثیرگذاری احساسات و اعمال خود بر اطرافیان آگاه هستند.

2. خودتنظیمی

خودتنظیمی به معنای توانایی کنترل و تنظیم احساسات برای ایجاد تأثیر مثبت‌ است. کنترل احساسات در هر شرایطی ضروری است؛ چراکه احساسات تأثیر زیادی بر سایر افراد می‌گذارد. افراد با استفاده از خودتنظیمی می‌‌توانند واکنش‌های عاطفی خود را متناسب با شرایط داده پیش ببرند؛ برای مثال، افراد خودتنظیم می‌‌توانند در صورت نیاز مکث و تکانه‌های خود را کنترل کنند. همچنین، پیش از اقدام فکر کرده و عواقب آن را درنظر بگیرند. علاوه‌‌براین، کاهش تنش‌‌ها، مدیریت تعارض، کنار آمدن با سناریوهای دشوار و سازگارشدن با تغییرات محیط خود و سایر عوامل نیز از نتایج خودتنظیمی است. در حقیقت، خودتنظیمی موجب مدیریت احساسات افراد می‌شود.

3. انگیزه

انگیزه به معنای میل به انجام یک فعالیت است. این میل به هوش هیجانی مربوط می‌شود، چراکه تمایلات افراد می‌تواند احساسات متفاوتی را نسبت به موضوعات مختلف ایجاد کند. انسان‌‌ها باید بکوشند تا همواره به‌‌دنبال نکات مثبت در موقعیت خود بوده و بهترین عملکرد را داشته باشند.

4. همدلی

همدلی به افراد این امکان را می‌دهد که احساسات شخص دیگری را شناسایی و درک کنند. درک احساسات دیگران به اشخاص امکان می‌دهد تا موقعیت‌های محل کار خود را به‌‌طور مؤثر مدیریت کنند.

5. مهارت‌های اجتماعی

مهارت‌های اجتماعی ابزارهایی هستند که افراد برای برقراری ارتباط و تعامل با افراد دیگر از آن استفاده می‌کنند. افراد با داشتن مهارت‌های اجتماعی مناسب می‌‌توانند مهارت شنیدن صحیح حرف‌‌های دیگران، مکالمه و حل تعارضات را یاد بگیرند. مهارت‌های اجتماعی را می‌توان در محل کار برای توسعه حرفه خود مورداستفاده قرار داد. این مهارت ابزاری ضروری برای مدیران و رهبران هر صنعت و کسب‌‌وکار است. این مهارت شاخصه افرادی است که به دیگران اهمیت داده و احترام می‌گذارند و به‌‌خوبی با آن‌‌ها وفق پیدا می‌کنند.

 

 

نگاهی گذرا به تاریخچه

هوش هیجانی به‌‌عنوان یک اصطلاح تا حدود سال ۱۹۹۰ وارد زبان عامیانه مردم نشده بود. باوجود تازگی این اصطلاح، علاقه مردم نسبت به این مفهوم از آن زمان به‌شدت افزایش یافته است.

رشد اولیه

ادوارد ثرندایک روان‌‌شناس معروف آمریکایی در اوایل دهه ۱۹۳۰ مفهوم هوش اجتماعی را به‌‌عنوان توانایی کنارآمدن با افراد دیگر توصیف کرد. در طول دهه ۱۹۴۰، روان‌‌شناس سرشناسی دیگر به نام دیوید وکسلر پیشنهاد کرد که مؤلفه‌های مختلف مؤثر هوش می‌توانند نقش مهمی برای موفقیت افراد در زندگی داشته باشند.

 

در صورتی که به فکر راه‌اندازی کسب و کار جدید یا توسعه کسب و کار خود، افزایش فروش و مخاطب هستید، کلیک کنید و یا همین حالا با شماره‌ تلفن‌ ثابت 02191095052 و یاشماره همراه 09937948550 تماس حاصل فرمایید.

تحولات بعدی

دهه ۱۹۵۰ مکتب فکری معروف به روان‌شناسی انسان‌گرا ظهور کرده بود و متفکرانی مانند آبراهام مازلو توجه بیشتری را بر راه‌های مختلفی که افراد می‌توانستند قدرت عاطفی ایجاد کنند، متمرکز کردند.

مفهوم مهم دیگری که در توسعه هوش هیجانی پدیدار شد، مفهوم هوش‌های چندگانه بود. این مفهوم در اواسط دهه ۱۹۷۰ توسط هوارد گاردنر مطرح شد. او این ایده را معرفی کرد که هوش، گستره‌‌ای بیش از یک توانایی واحد و کلی را شامل می‌‌شود.

ظهور هوش هیجانی

این اصطلاح در سال ۱۹۸۵ برای اولین بار توسط وین پین در پایان‌نامه دکترا مورداستفاده قرار گرفت. سپس، کیت بیسلی در مقاله‌ای که سال ۱۹۸۷ در مجله منسا (انجمن بین‌المللی تیزهوشان) منتشر شد، از اصطلاح ضریب عاطفی استفاده کرد.

در سال ۱۹۹۰، روانشناسان پیتر سالووی و جان مایر مقاله برجسته خود را با عنوان Emotional intelligence در مجله تخیل، شناخت و شخصیت منتشر کردند. آن‌ها این مفهوم را به صورت زیر تعریف کردند:

«توانایی نظارت بر احساسات و عواطف خود و دیگران، تمایز قائل شدن بین آن‌‌ها و استفاده از این اطلاعات برای هدایت افکار و اعمال خود»

این مفهوم در سال ۱۹۹۵ پس از انتشار کتاب دانیل گولمن هوش عاطفی: چرا می‌تواند بیش از IQ مهم باشد؟ رایج شد.

تفاوت بین IQ و EQ در چیست؟

ممکن است تصور کنید افراد باهوش افرادی هستند که در حل مسئله و استدلال منطقی بهتر از سایرین عمل می‌‌کنند. امروزه دیگر تنها هوش برتر هوش IQ نیست. نوع دیگری از هوش به نام هوش هیجانی وجود دارد که با احساسات و نحوه ارتباط با دیگران مرتبط است. اهمیت این هوش روزبه‌‌روز افزایش می‌‌یابد و برای کسب‌‌وکارها اهمیت بسیاری دارد.

ضریب هوشی امتیازی است که از آزمون‌های استاندارد طراحی‌شده برای اندازه‌‌گیری هوش به‌‌دست می‌آید. IQ به‌‌طور مستقیم با توانایی‌های فکری بازاریابان مرتبط است. این هوش کیفیت یادگیری، درک و استفاده از اطلاعات را دربر می‌‌گیرد. افراد با ضریب هوشی بالاتر می‌توانند به‌صورت انتزاعی فکر کنند و راحت‌‌تر ارتباطات ذهنی را برقرار کنند.

Emotional intelligence با مفهوم فوق بسیار متفاوت است. این مفهوم که گاهی EI (هوش هیجاني) یا EQ (ضریب هوش هيجانی) نامیده می‌شود، همانند استفاده از احساسات برای تفکر و تقویت استدلال است. افرادی که هوش هیجاني بالایی دارند، می‌توانند احساسات خود را مدیریت کنند و از آن برای تسهیل تفکر و درک احساسات دیگران استفاده نمایند.

 

 

اهمیت هوش عاطفی

امروزه اهمیت این هوش بیش از گذشته اهمیت دارد، چراکه در عصر امروز کسب‌‌وکارها عمدتاً به‌‌صورت تیمی کار می‌کنند. مدیران باهوش به‌‌خوبی از اهمیت این مفهوم آگاه هستند. این مدیران تمایل به داشتن کارکنانی شاد دارند که مدت‌زمان بیشتری با آن‌‌ها همکاری کنند و در کنار کاهش هزینه‌‌های فرسایش، بیشتر تلاش کنند و بهره‌‌وری را افزایش ‌‌دهند. مقاله‌ای در فوربس (شرکت رسانه‌‌ای و مجله آمریکایی) نمونه‌هایی از فروشندگان دارای هوش هيجانی بالاتر را ذکر می‌کند که عملکرد قابل‌توجهی نسبت به سایر فروشندگان داشتند. طبق این مجله، در مطالعه‌ای بر روی ۵۱۵ مدیر، هوش هيجاني موفقیت بیشتری را نسبت به تجربه یا IQ پیش‌‌بینی می‌‌کند.

امروزه اغلب شرکت‌‌ها برای استخدام این هوش را یکی از مهم‌‌ترین پارامترها درنظر می‌‌گیرند و در حال حاضر حدود ۲۰ درصد از سازمان‌ها این هوش را به‌‌عنوان بخشی از فرآیند استخدام خود آزمایش می‌کنند. در عصر امروز باهوش‌ترین افراد نیز برای موفقیت به این مهارت‌ نیاز دارند و ضریب هوشی بالا به‌تنهایی کافی نیست.

مهارت‌های هوش هیجانی

ضریب هوشی بالا چیزی است که انسان‌‌ها با آن متولد می‌شوند، البته تلاش‌‌های آموزش‌وپرورش در آن بی‌تأثیر نیست. Emotional intelligence از کودکی با نحوه تربیت انسان شروع شده و انسان‌‌ها پس از رسیدن به بزرگ‌سالی می‌‌توانند با انجام اقداماتی از نظر عاطفی باهوش‌تر باشند. جاستین باریسو نویسنده کتاب هوش هيجانی: راهنمای کاربردی در دنیای واقعی راه‌‌هایی برای بهبود این هوش ارائه می‌دهد:

1. به احساسات خود فکر کنید.

این کار اولین مرحله برای خودآگاهی است. برای رشد این هوش، به احساسات خود و نحوه واکنش خود به موقعیت‌های منفی فکر کنید. این موقعیت می‌‌تواند شامل یک همکار، عضو خانواده یا غریبه باشد. با آگاهی از احساسات و واکنش‌های معمول خود می‌توانید کنترل آن‌‌ها را آغاز نمایید.

2. از دیدگاه دیگران جویا شوید.

معمولاً آنچه ما به‌‌عنوان واقعیت درک می‌کنیم، با چیزی که اطرافیان ما می‌نگرند کاملاً متفاوت است. با دریافت نظرات دیگران از نحوه‌‌ مواجه‌‌شدن با آن‌‌ها در موقعیت‌های احساسی آگاه ‌شوید.

3. مراعات کنید.

پس از تقویت خودآگاهی و نحوه روبرو شدن با آن، توجه بیشتری به احساسات خود داشته باشید.

 

در صورتی که به فکر راه‌اندازی کسب و کار جدید یا توسعه کسب و کار خود، افزایش فروش و مخاطب هستید، کلیک کنید و یا همین حالا با شماره‌ تلفن‌ ثابت 02191095052 و یاشماره همراه 09937948550 تماس حاصل فرمایید.

4. تأمل کنید.

قبل از انجام هر اقدام یا صحبت کمی تأمل کنید. در ابتدا انجام این کار دشوار است، اما با تمرین کردن می‌‌توانید این‌‌کار را تبدیل به یک عادت نمایید.

5. از انتقادها درس عبرت بگیرید.

معمولاً افراد تمایلی به شنیدن انتقادات ندارند، اما امری اجتناب‌ناپذیر است. هنگامی‌‌که به‌‌جای دفاع از رفتارهایمان، از انتقاد‌‌های وارده درس بگیریم؛ هوش عاطفي خود را پرورش داده‌‌ایم.

6. به‌‌طور مستمر تمرین و کوشش کنید.

باهوش‌تر شدن ازنظر احساسی در مدت کوتاه ممکن نیست، اما با تلاش، صبر و تمرین زیاد امکان‌‌پذیر است.

 

 

Emotional intelligence چگونه اندازه‌‌گیری می‌شود؟

چندین ارزیابی برای اندازه‌‌گیری سطوح این هوش ایجاد شده است. اغلب این ارزیابی‌ها برای شناسایی رهبران بالقوه در یک سازمان استفاده می‌شوند. رایج‌ترین انواع آن تست‌های خودگزارش‌‌دهی و توانایی هستند. آزمون خودگزارشی بر پاسخ‌ها یا اظهارات پاسخ‌‌دهنده برای ارزیابی رفتارهای خود متمرکز است. آزمون‌های توانایی، پاسخ‌دهندگان را وادار می‌کند تا آزمون‌هایی را برای ارزیابی توانایی‌های خود در درک، شناسایی، کنترل‌‌کردن و مدیریت موقعیت‌های مختلف انجام دهند.

تست Caruso Salovey (MSCEIT) Mayer یک آزمون مبتنی بر توانایی است که چهار شاخه مدل EI مایر و سالووی را می‌سنجد. در این تست آزمون‌‌دهندگان وظایفی را انجام می‌دهند که برای ارزیابی توانایی آن‌‌ها در درک، شناسایی و مدیریت احساسات طراحی شده است.

پرسشنامه شایستگی عاطفی و اجتماعی (ESCI) بر اساس ابزار قدیمی‌تری به نام پرسشنامه خودارزیابی بوده و شامل افرادی است که شخص را می‌شناسند. این اشخاص توانایی‌های آن فرد را در چندین شاخصه عاطفی مختلف رتبه‌‌بندی می‌کنند. این آزمون برای ارزیابی توانایی‌های اجتماعی و عاطفی طراحی شده است که به تشخیص افراد به‌‌عنوان رهبران بااقتدار کمک می‌کند. علاوه‌‌بر موارد فوق، منابع آنلاین غیررسمی بسیاری نیز برای بررسی این هوش وجود دارند.

مثال‌‌هایی از هوش عاطفی در فیلم‌ها

فیلم‌‌هایی که توانایی برانگیختن احساسات افراد را دارند، بسیار قدرتمندند. افراد با مشاهده این فیلم‌‌ها می‌‌آموزند که مدیریت احساس‌‌ در زندگی واقعی چگونه امکان‌‌پذیر است. در ادامه به چند نمونه خاص از حوزه‌های این هوش در چندین ژانر می‌‌پردازیم:

1. داخل به بیرون (inside out)

این شاهکار پیکسار نمایشی باورنکردنی از هوش عاطفي است. کلیه شخصیت‌های رنگارنگ نشان‌دهنده احساسات واقعی یک دختر جوان است که دوران سختی را در زندگی‌اش پشت سر می‌گذارد. این فیلم به کودکان می‌‌آموزد که احساسات مهم هستند و باید همیشه خوش‌‌حال بود. آگاهی کودکان از علت احساسات خود، شروعی عالی برای یادگیری نحوه مدیریت آن است.

2. در پی خوشبختی (In the Pursuit of Happyness)

این فیلم بر اساس یک داستان واقعی ساخته شده است. در طول این فیلم شخصیت‌ها خودمدیریتی، تعهد، همدلی، مهارت‌های اجتماعی و ایجاد رابطه را نشان می‌دهند. توانایی شخصیت اصلی برای غلبه بر شرایط بسیار وخیم، پشتکار باورنکردنی آن‌‌ها را نشان می‌دهد. علاوه‌‌براین، نمونه‌هایی از Emotional intelligence پایین نیز در فیلم دیده می‌شد. عدم همدلی همسر کاراکتر اصلی زمانی‌‌که آن‌‌ها را برای مراقبت از خودش ترک کرد، نمونه بارز آن است.

3. اتاق (Room)

این فیلم وحشت، انعطاف‌‌پذیری، همدلی و خودمدیریتی را به تصویر می‌کشد. شخصیت اصلی با مدیریت واکنش‌های عاطفی خود در موقعیت‌‌های دشواری که خود و فرزندانش در آن قرار دارند، محیط امنی را برای فرزندانش ایجاد می‌کند.

4. مرد پرنده (Birdman)

در سراسر این فیلم، خودآگاهی امری ثابت است. در این فیلم شخصیت اصلی سطوح بسیار پایینی از خودآگاهی را در طول سفر خود به نمایش می‌گذارد تا شکوه سابق خود را بازیابد. رشد شخصی از بستر خودآگاهی ناشی می‌شود و بدون توجه به آن پرورش هوش هيجاني امری غیرممکن است.

 

 

در صورتی که به فکر راه‌اندازی کسب و کار جدید یا توسعه کسب و کار خود، افزایش فروش و مخاطب هستید، کلیک کنید و یا همین حالا با شماره‌ تلفن‌ ثابت 02191095052 و یاشماره همراه 09937948550 تماس حاصل فرمایید.

نمونه‌هایی از هوش هیجانی بالا و پایین

• خودتنظیمی

سناریو: در جلسه‌ای هستید و رئیسی در حضور سایر همکاران از شما انتقاد می‌کند.

EQ بالا: خونسردی خود را حفظ می‌کنید، سپس با طمأنینه احساسات خود را در یک محیط امن بیان کنید.

EQ پایین: ممکن است حالت تدافعی داشته باشید و از دفتر خارج شوید.

• یکدلی

سناریو: هم‌‌اتاقی‌تان به شما می‌گوید که با فراموش‌‌کردن خروج زباله‌‌ها از اتاق، احساسات او را جریحه‌دار می‌کنید.

EQ بالا: به او علت فراموشی را توضیح می‌‌دهید و سپس می‌‌کوشید تا این مشکل برای بار مجدد ایجاد نشود.

EQ پایین: نمی‌‌توانید علت ناراحتی آن‌‌ها را درک کنید و با شنیدن انتقاد آن‌‌ها را مورد هجوم خود قرار می‌‌دهید.

• خودآگاهی

سناریو: شما و همکارتان برای ارتقاء شرایط یکسانی داشتید، اما شرکت او را به‌‌جای شما ارتقاء داده است.

EQ بالا: با اندکی تأمل متوجه می‌شوید که در صورت صادق‌‌بودن با خود همانند همکارتان تلاش نکرده‌اید و ارتقاء او امری منطقی بوده است.

EQ پایین‌: ممکن است با عصبانیت یک ایمیل به رئیس خود ارسال کنید، سپس طی یک درخواست از کار خود استعفا دهید.

• انگیزه

سناریو: شما امتحانی را قبول شدید و راجع به آن در شبکه‌های اجتماعی پست گذاشتید.

EQ بالا: شما از رسیدن به هدف خود افتخار نموده و قدردان حمایت‌‌های دریافتی‌‌تان هستید.

EQ پایین: ممکن است موفقیت یا ارزش خود را زیر سؤال ببرید؛ چراکه پست شما لایک زیادی دریافت نکرده است.

• مهارت‌های اجتماعی

سناریو: شما در یک قرار ملاقات هستید و به نظر می‌رسد که خیلی خوب پیش نمی‌رود.

EQ بالا: شما سؤالات مفهومی می‌پرسید و درکنار برقراری ارتباط چشمی خوب، گوش‌‌دادن فعال را تمرین می‌کنید.

EQ پایین: ممکن است دیگر به مکالمه توجه نکنید و محل گفتگو را ترک نمایید.

سطوح Emotional intelligence

• درک هیجانی

اولین قدم برای شناخت احساسات، درک دقیق آن‌‌ها است. این امر در بسیاری از موارد می‌‌تواند شامل درک علائم غیرکلامی مانند زبان بدن و حالات چهره باشد.

• استدلال با احساسات

مرحله دوم شامل استفاده از احساسات برای ارتقای تفکر و فعالیت‌های شناختی است. استدلال با احساسات به اولویت‌‌بندی موارد مورد توجه و واکنش کمک می‌کند.

 

 

• درک احساسات

احساسات درک‌‌شده توسط انسان‌‌ها می‌توانند دارای معانی گسترده‌ای باشند. اگر کسی احساسات خشمگینانه خود را ابراز می‌کند، ناظر باید علت عصبانیت فرد و معنای آن را تفسیر کند. گاهی اوقات علت عصبانیت به خود فرد ارتباط دارد، درصورتی‌‌که برخی موارد ممکن است سایر عوامل در آن دخیل باشند.

• مدیریت احساسات

توانایی مدیریت مؤثر احساسات بخش مهمی از این هوش است. مدیریت احساسات مهم‌ترین بخش این هوش را شامل می‌‌شود. تنظیم عواطف خود و دادن پاسخ مناسب به آن و همچنین پاسخ‌‌دادن به احساسات دیگران شامل جنبه‌های مهم مدیریت هیجان است.

چهار شاخه این مدل با فرآیندهای اساسی‌ و پیچیده‌‌تر در سطوح پایین‌ و فرآیندهای پیشرفته‌تر در سطوح بالا مرتب شده‌اند؛ برای مثال، پایین‌ترین سطوح این بخش شامل درک و ابراز احساسات است، درحالی‌‌که سطوح بالاتر نیاز به مشارکت آگاهانه بیشتری دارد و تنظیم احساسات را نیز دربر می‌‌گیرد.

 

در صورتی که به فکر راه‌اندازی کسب و کار جدید یا توسعه کسب و کار خود، افزایش فروش و مخاطب هستید، کلیک کنید و یا همین حالا با شماره‌ تلفن‌ ثابت 02191095052 و یاشماره همراه 09937948550 تماس حاصل فرمایید.

چگونه هوش هیجانی خود را تقویت کنیم؟

• مشاهده رفتار دیگران

افراد می‌‌توانند زمانی را در طول هفته برای توجه ویژه به تعاملات اطراف خود اختصاص دهند. اشخاص می‌‌توانند به آنچه دیگران از طریق کلمات، زبان بدن و حالات چهره به آنان می‌‌گویند، گوش فرا دهند. مشاهده نحوه استفاده و واکنش مردم به احساسات می‌تواند به آن‌‌ها کمک کند تا توانایی خود را برای همدلی به‌‌خوبی تنظیم نمایند.

• توجه به درون خود

با وجود تأثیرگذاری مشاهده رفتار و تعاملات افراد دیگر، نظارت بر احساسات و واکنش‌های خود نیز می‌تواند آگاهی عاطفی شخص را افزایش دهد. افراد باید بر میزان اثرگذاری احساسات خود نسبت به تصمیمات و رفتارهایشان آگاه باشند؛ برای مثال، ممکن است شخصی هنگام استرس تمایلی به صحبت با دیگران نداشته باشد و یا ممکن است در زمان احساس غمگینی یا ناامیدی متوجه شود که سر و شانه‌‌ خود را به سمت پایین خمیده می‌‌کند.

• واکنش و پاسخ‌‌دادن به دیگران

افراد باید خطاب قراردادن و کارکردن با دیگران بر اساس نحوه مشاهده احساسات آن‌‌ها را تمرین کنند. یک روش مفید هنگام تصمیم‌‌گیری برای واکنش‌‌ این است که افراد به خود بنگرند و ببینند خودشان در شرایط مشابه چه رفتاری نشان می‌‌دهند. البته باید این نکته را درنظر بگیرند که همواره دیگران واکنش‌های مشابهی ندارند.

برای مثال، ممکن است فردی در هنگام احساس اضطراب یا استرس، از صحبت کردن در مورد احساسات خود با دیگران لذت ببرد؛ درحالی‌‌که ممکن است دیگران ترجیح دهند احساسات خود را به‌‌تنهایی پردازش کنند. از‌‌این‌‌رو، در صورت عدم اطمینان می‌‌توان در مورد ترجیحات دیگران از آن‌‌ها سؤال پرسید.

• درس گرفتن از اشتباهات خود

اگر فردی متوجه شود که یک احساس خاص را اشتباه تعبیر نموده و یا روش مناسبی را برای برخورد در برابر احساسات دیگران انتخاب نکرده است، باید از اشتباهات خود درس گرفته و برای دفعات بعد در آن موقعیت رفتار متفاوتی از خود بروز دهد. ایجاد روابط از طریق همدلی، ارتباط و گوش‌‌دادن فعال به افراد کمک می‌‌کند تا عضو تیمی با ارزش در یک سازمان باشند.

افزایش هوش هیجانی در هر شرایطی سطوح درک و عملکرد انسان را عمیق‌تر می‌کند. بهبود در همدلی، مهارت‌های اجتماعی، خودآگاهی، انگیزه و خودتنظیمی برای هر انسانی نقش مؤثری دارد. این واقعیت که هوش عاطفی را می‌‌توان پرورش داد، آن را جذاب‌‌تر نموده است؛ چراکه افراد می‌‌توانند آن را اصلاح کرده و یا بهبود بخشند.

 

برای مطالعه مقاله های دیگر در زمینه‌های مختلف فناوری اطلاعات و ارتباطات اینجا کلیک کنید.